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相信有很多女孩都希望自己遇上一個貼心暖男，但卻有人因為男友太暖而提分手。

男網友在臉書「靠北女友」發文，表示自己和女友沒有任何爭吵，女友卻突然提了分手，男網友先是安撫「乖，別亂想，我快下班了，下班跟你說」。

女友卻表示，對於她的要求，男網友全數答應，想要什麼，就有什麼，就算常常鬧脾氣也都不會生氣，出門也都會一一報備，甚至怕她亂想，把臉書的密碼給她，「你對我太好了，好到讓我害怕，害怕失去你我什麼都沒了，所以我們分手吧。」

男網友看完訊息後，還來不及反應，女友就人間蒸發，音訊全無。這讓許多網友看完後感嘆「對人太好，反而是種壓力」、「來我這這裡最便宜！我男友都沒你做的千分之一」。

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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9好康%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。

根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。

調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。

整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。

此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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